華人文化與組織行為—我的學(xué)思之旅

主講人 : 樊景立 教授

樊景立教授從1977年開(kāi)始從事組織行為研究，至今已將近50年。在楊國(guó)樞老師的啟蒙影響下，樊教授發(fā)現(xiàn)華人傳統(tǒng)文化在解釋華人的組織行為現(xiàn)象時(shí)，扮演了關(guān)鍵性的角色。多年來(lái)，樊教授參與了一系列基于華人文化視角的組織行為研究, 例如：?jiǎn)T工的自我認(rèn)知與評(píng)價(jià)、傳統(tǒng)性（價(jià)值觀(guān)）與權(quán)力距離、組織中的關(guān)系與信任、組織公民行為、家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)、及員工建言。在此次公開(kāi)演講中，樊教授將分享這些年積累的一些經(jīng)驗(yàn)與心得，希望對(duì)有志于從事華人組織行為研究的學(xué)者有所幫助。

主講人簡(jiǎn)介：

樊景立，中歐國(guó)際工商學(xué)院管理學(xué)講席教授，美國(guó)印第安納大學(xué)組織行為學(xué)博士。他曾擔(dān)任IACMR學(xué)會(huì)主席，也曾是香港科技大學(xué)工商管理學(xué)院管理學(xué)講席教授、管理系系主任。他的主要研究領(lǐng)域是中國(guó)情境下組織行為理論的開(kāi)拓、驗(yàn)證和實(shí)踐，包括中國(guó)情境下的領(lǐng)導(dǎo)、組織公民行為、關(guān)系與信任、個(gè)人傳統(tǒng)價(jià)值觀(guān)及權(quán)力距離如何影響員工的工作行為。他先后在國(guó)際管理期刊如Administrative Science Quarterly, Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Organization Science等發(fā)表學(xué)術(shù)文章五十余篇。他的學(xué)術(shù)作品在谷歌學(xué)術(shù)搜索引用次數(shù)多達(dá)33,000次， 同時(shí)也入選科睿唯安發(fā)布的全世界2017、2018、2020“高被引科學(xué)家”名單，并榮獲2019年中歐國(guó)際工商學(xué)院杰出研究獎(jiǎng)。